En MGR te mantenemos actualizado y queremos contarte de las últimas noticias del Poder Ejecutivo, esto es el Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-300, dado el 17 de diciembre de 2024 en la Ciudad de Quito, por la ABG. Ivonne Nuñez Figueroa. Acompáñanos en este Legal Time y veamos de qué trata:
- ¿En qué consiste el Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-300?
El presente Acuerdo Ministerial, tiene como fin disponer un aumento del Salario Básico Unificado del trabajador en general, en los que se incluyen además los trabajadores de sectores varios como la pequeña industria, agrícolas, trabajadores de maquila, trabajadores remunerados del hogar, artesanos y colaboradores de microempresas.
Como bien establece el Acuerdo Ministerial en cuestión (MDT-2024-300), el porcentaje de incremento del salario básico unificado del trabajador en general para el año 2025 respecto del año 2024 es de 2,174%, mismo que será aplicable para la fijación de los salarios mínimos sectoriales, que constan en las tablas de las respectivas comisiones sectoriales.
- Entonces, ¿Cuáles es el aumento del Salario Básico Unificado?
A partir del 01 de enero del 2025, deberá aplicarse el incremento del Salario Básico Unificado del trabajador en general, siendo este un total de cuatrocientos setenta dólares de los Estados Unidos de América (USD $470,00).
- ¿Qué obligaciones acarrea el Acuerdo Ministerial con los empleadores?
Los empleadores deberán realizar una solicitud incluyendo un informe técnico justificativo dirigido a la Dirección de Polítia Salarial del Ministerio del Trabajo hasta el 30 DE JUNIO DEL 2025, para que esta entidad analice la inclusión de cargos no ccontemplados en las Comisiones Sectoriales y apruebe respectivamente las actividades que se desarrollarán en el año 2025.
- Disposiciones
Finalmente, este Acuerdo Ministerial señala, como Disposición Derogatoria, prescindiendo del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-175, de 22 de diciembre de 2023, y, por último, en su Disposición Final, refiriendo que el presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir del 01 de enero del 2025, recordando su obligatoriedad, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.
Hemos llegado al final de este Legal Time, pero no sin antes agradecerte por acompañarnos en esta nutritiva aventura actualización de nuestra realidad social ante el Ministerio del Trabajo y sus nuevas reformas. Recuerda que estos beneficios son de obligatorio cumplimiento a partir del 01 de enero del 2025, indiferentemente si tu actividad de trabajo consta en las estructuras ocupacionales de trabajo. Y a ti, ¿Qué te parecen estas nuevas medidas para el sector Laboral?
En MGR-EC estamos para servirte, ya seas empleador o empleado, somos un equipo de vanguardia con personal minuciosamente calificado para realizar las gestiones logísticas que devienen de este Acuerdo Ministerial de la mejor manera.
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Realizado por: Carlos Eduardo Castro Guevara
